第九条

不歧视通知书

十大正规网投平台是一个机会均等的雇主和高等教育机构. 我们支持立法保护学院人员和学生免受任何形式的非法歧视, 包括性骚扰, 并确认十大正规网投平台的承诺，以确保公平, 人道的, 为所有员工和学生提供尊重的环境.

性骚扰违反了1964年《网投十大信誉网站》第七章，是非法的, 1972年《十大正规网投平台》第九条规定的性别歧视.  任何人(教职员工)都是违反宾夕法尼亚十大正规网投平台的政策的, 管理员, 工作人员, 或学生)从事任何形式的基于性别的歧视或性骚扰他人(教师, 管理员, 工作人员, 或学生).

根据第九条, 十大正规网投平台在其教育项目或活动中不存在性别歧视.  学院确认，骚扰或报复基于会员或认为会员在任何受保护的阶级是非法的，是违反学院的政策.  除了, 学院不容忍对任何举报歧视的人进行骚扰或报复, 性骚扰, 或者相关的问题, 或反对任何善意参与第九条报告的人, 调查, 进行听力, 或任何其他形式的索赔解决.

常见问题的教师和工作人员

第九条适用于哪些类型的事件或情况?

第九条适用于任何形式的性别歧视, 包括但不限于:性骚扰, 强奸或性侵犯, 恋爱暴力或约会暴力, 基于性别的跟踪, 以及其他形式的不当性行为. 

我需要什么信息才能向第九条办公室报告?

报到时，请告诉我们你的姓名和在学校的职位. 然后，我们要求您分享您收到的有关该事件的任何信息。. 请不要试图自己调查情况或扮演侦探来寻找更多的细节. 

如果我不确定所谓的事件是否真的发生了怎么办?

你不需要确定或进行任何调查，以确定申索是否有效，然后才提出报告. 汇报你目前所知道的情况，我们再处理. 

如果学生透露他们遇到了第九条问题，我是否必须向第九条办公室报告?

是的. 根据十大正规网投平台的政策, 教职员工和大多数工作人员都必须报告这些披露. 如有疑问，请联系第九章办公室以获得更多指导. 

我必须报告第九条事件或学生合作学习过程中发生的情况吗, 实习, 或者是实习经历?

是的. 如果他们是YCP的学生，你必须报告. 

如果我没有报告我意识到的第九条问题，会发生什么?

大学必须遵守第九条报告要求. 如果不这样做，大学可能会受到包括诉讼在内的严厉制裁, 撤销联邦资助, 等... 除了, 在这种情况下，对第九条报告要求的“故意漠不关心”可能引发个人责任和机构责任. 

我们必须报告多年前发生的虐待吗?

第九条并不要求大学员工报告在学生上大学之前发生的虐待行为. 然而, 如果学生未满18岁, 而且虐待发生在过去两年内, 那么它可能属于PA国家强制报告虐待儿童的要求. (教育法第九条办公室可以帮助确定该法律是否适用, 如果是这样的话, 我们将帮助确定向有关当局报告的下一步措施.)即使过去的虐待不属于强制报告虐待儿童或第九条, 我们仍然希望向任何披露过去遭受虐待的学生提供有关可用资源的信息, 以防他们现在需要支持. 在这些情况下，请联系第九章办公室以获取更多指导和资源. 

如果学生在课堂作业或课堂报告中披露了第九条问题怎么办? 我还需要向第九条办公室报告吗?

这取决于. 虽然第九条并不是为了阻止或限制学生自我表达的自由, 有许多变量会影响这个问题的答案. 对学生或员工安全的持续威胁的存在是可能需要报告的一个变量. 除了, 如果受害人未满18岁, 这可能会触发PA国家强制报告(虐待儿童)的要求. 如果受害者年满18岁, 在大多数情况下，教职员工不必报告在课程作业或研究项目的合理背景下发生的披露. 尽管如此, 如果这种情况发生在你的课堂上或任何教育或YCP活动中, 请联系第九条办公室，这样我们就可以帮助评估具体情况，并就如何最好地回应和支持该学生提供指导. 如果你不确定特定学生的信息披露是否在“课程作业”例外情况下被涵盖, 请联系第九章办公室获取更多指导. 注:第126号法案表明，PA国家强制报告虐待儿童的要求适用于通过课堂作业披露的虐待行为，当声称的受害者未满18岁时. 第九条办公室可以根据需要提供更多的指导. 

在“收回夜晚”活动或“发言”活动中披露的信息怎么办??

如果学生在这些活动的演讲或活动中披露性侵犯或其他性行为不端, 根据第九条，此类披露通常不被视为可报告的. 如果/当这样的事件被计划, 我们将主动为与会者提供有关这些问题的校内和校外可用支持服务的资源. 

如果有人因为害怕报复而不想报告第九条的担忧怎么办?

包括《十大正规网投平台》第七章和《十大正规网投平台》第九章在内的多项民权法都保护公民免受报复. 如果学生或员工举报任何形式的骚扰或不当性行为, 这对学校来说是违法的, 其代表, 或者任何学生报复那个人. 对任何作为证人或被告提供信息的人进行报复也是非法的, 或针对任何真诚参与学校调查和/或行为听证程序的人. 报复包括但不限于:恐吓, 威胁, 或者胁迫受害者, 一位目击者, 或者是被调查者, 妨碍调查, 或者以任何方式歧视一个人，因为他们提出了投诉，或者因为他们正在参与调查或裁决该投诉. 任何报复事件都应立即报告给第九条办公室. 

言论自由呢??

尽管第九条保护学生免受任何形式的性别歧视, 它不规范言论的内容. 话虽如此, 请记住，某些攻击性的行为或言论是不受欢迎的, 严重的, 和/或重复可能会造成敌对环境或交换条件骚扰-这是第九和第七章所禁止的. 同样的, 第一修正案不保护恐吓或威胁他人的言论, 或以其他方式制造敌对环境或不安全条件. 

教育法第九条规定我可以在课堂上使用什么材料吗?

No. 第九条不要求, 禁止, 或缩短特定教科书或课程材料的使用. 

来源:部分信息改编自美国教育部民权办公室的指导方针. 

我的部门是否可以接受第九条相关的教育和培训?

绝对. 培训可以安排在你部门员工最方便的日期和时间, 并且可以涵盖各种主题, 包括但不限于... 

•第九条规定的员工责任 

•一旦报告了第九条问题，校园里会发生什么 

•第九条协调员的作用 

•有效的策略，以回应披露或相关的问题，从学生的时刻 

•你如何帮助/支持正在处理这些问题的学生 

•如果你听到一个学生正在处理第九条问题的谣言，该怎么办 

•如果你被学生提出要求、骚扰或跟踪，该怎么办 

•其他相关问题 

 

 

学生常见问题解答

什么是第九条?

1972年教育修正案第九条(针对1965年高等教育法)禁止在各级联邦资助学校的教育项目和活动中存在性别歧视.  它适用于教育机构的项目或活动，包括但不限于:就业, 学术, 教育, 住宅, 课外, 体育活动.  第九条的首要目标是努力结束, 防止, 纠正教育机构内基于性别的歧视和性行为不端.

第九条涵盖了多种形式的不当性行为，包括但不限于: 

• 性侵犯
• 性跟踪
• 强奸
• 约会或关系暴力
• 性骚扰
• 性剥削
• 其他形式的不当性行为或基于性别的歧视

如果我举报不当性行为、性骚扰或其他形式的性别歧视，会发生什么?

当学生报告第九条问题时, 第九条协调员将与个人交谈，以了解发生了什么，并评估这是否属于第九条问题.  然后，我们将讨论在这些情况下学生的权利和选择，并提供在第九条过程中的下一步概述.  如果学生愿意，他们可以选择提出正式投诉.  与此同时, 如果有任何持续的安全问题, 第九条办公室还将咨询校园安全和/或居住生活，以帮助确保学生在调查和裁决过程中的安全. 

有关书院如何处理不当性行为投诉的详情，请参阅 YCP学生行为准则，性行为不端政策. 

如果我遇到第九条问题，我可以得到什么样的支持? 

第九条协调员和校园内的其他部门可以提供支持, 信息, 选项和联系方式. 获取各种其他校内和校外资源.  我们可以回答问题，并提供资源帮助:学术, 居住生活, 安全问题, 联系当地执法部门, 医疗保健, 心理健康, 还有其他问题.

如果我被指控违反了第九条，我可以得到什么样的支持?

根据教育法第九条，被指控性行为不端的学生也可以得到同样的支持.  如上所述, 这些包括与学术相关的资源和信息, 居住生活, 安全问题, 关于当地执法的问题, 医疗保健, 心理健康, 还有其他问题.

如果事件发生时我正处于醉酒状态呢?

真诚举报性侵犯事件的学生幸存者和/或证人, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 性骚扰, 或其他不当性行为可能受到我们的不当性行为政策中所述的YCP大赦政策的保护, 他们是否违反了YCP的禁毒规定 & 当时的酒精政策.  有关更多详情，请参阅该政策. 

如果有人因为我报道的事情而报复我怎么办, 或者是因为我被指控做了什么事?

对任何涉及第九条案件的人进行报复都违反了学院的政策，学院非常重视.  报复包括但不限于:恐吓, 威胁, 强迫, 歧视, 或其他不利行为.  如果你觉得自己因为卷入性行为不端的案件而受到报复, 请立即向第九条协调员报告您的担忧.

如果我被强奸了，我能去哪里, 性侵犯, 或在YCP学习期间经历过其他形式的性行为不端, 但我还没准备好向教育法第九条办公室提交正式报告?

保密 支持来源(可以使大多数第九条报告保密)

• YCP辅导服务:  717.815.6437
• 青年会健康服务:  717.849.1615
• YCP神职人员/属灵生活: 717.815.1446
• 女青年会:  717.846.5400 (24/7热线)

其他支持来源 (有向第九条办公室报告第九条事件的要求)

• 第九条协调员(HUM 24): 717.815.1440
• 校园安全: 717.815.1403 (24/7)
• 如果你是住校学生，你的宿舍管理员
• 又一位值得信赖的校园领袖

如果我有更多的问题怎么办?

第九条协调员可以回答其他问题，并就任何形式的不当性行为提供指导.  协调员也可以根据需要与您讨论第九条流程和学生权利.  在你准备好之前，你不会被强迫谈论发生的事情的细节.  

第九条人员的培训

• 第九章培训第一部分:禁止行为、调查和关键概念
• 第九章培训第二部分:听证和上诉
  
  

根据第九条规定, 用于培训第九条人员的其他材料和相关文件可在第九条办公室查阅. 如果您需要更多信息，请与我们联系: 717-815-1440 or titleix@justkiddingaroundranch.com.

在十大正规网投平台报告不当性行为

十大正规网投平台的第九条办公室处理有关歧视的询问, 骚扰, 或者基于性的报复, 性取向, 性别, 性别认同或表达, 或其他形式的不当性行为.  不当性行为包括但不限于强奸, 性侵犯, 恋爱暴力或约会暴力, 性骚扰, 性剥削, 或者基于性别的跟踪.

任何人都可以在任何时候举报性骚扰或其他不当性行为.  报告第九条问题或提出问题，请联系:

titleix@justkiddingaroundranch.com

717.815.1440

匿名报告:

匿名报告可以通过  或致电校园安全热线 717.815.1314 (ext. 1314(校园电话).  

此外，校园社区成员谁下载了 LiveSafe应用 可选择“举报提示”，向校园安全中心匿名举报。, 然后选择"侵犯/虐待".  确保选择屏幕底部的匿名发送选项.

禁止报复:

学院禁止对任何举报的个人进行报复, 提交正式投诉, 作证, 协助, 参与, 或拒绝以任何方式参与调查, 进行, 或者听到关于性行为不端的指控.

国际学生和学者常见问题解答

我曾是性侵的受害者.  我的移民身份会影响我使用校内资源的能力吗?

No.  根据1972年教育修正案第九条(第九条)和反妇女暴力法(VAWA), 性暴力和人际暴力的受害者或幸存者的学生和雇员享有与其他人相同的权利, 无论他们的移民或签证状态如何.  除了, 学院不会因为举报犯罪而报复你或区别对待你.  

有关校园医疗和咨询资源以及与性行为不当相关的其他可用支持措施和住宿的问题, 请联系:

titleix@justkiddingaroundranch.com
717.815.1440 

有关学生不当性行为申诉程序的信息可在 学生手册.

 

我可以作为有证或无证移民提出刑事指控吗?

是的.  有关宾夕法尼亚州性侵犯的刑事定义的信息, 家庭暴力, 约会暴力和跟踪可以在 YCP年度安全报告.

有关向外部执法部门提出指控的具体问题，请随时与校园安全人员联系:

校园安全
717-815-1403
campussafety@justkiddingaroundranch.com
庄园东北-大堂

 

犯罪受害者是否有特定的签证和移民身份?

是的.  为性侵受害者准备的, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 以及人口贩卖, 可能还有其他的签证选择, 包括U和T签证.  

获取有关U签证的信息, 请查看以下信息并咨询移民律师:
http://www.美国入籍与移民Services局.gov/humanitarian/victims-human-trafficking-other-crimes/victims-criminal-activity-u-nonimmigrant-status/victims-criminal-activity-u-nonimmigrant-status

有关T签证的信息，请查看以下信息并咨询 移民律师:
http://www.美国入籍与移民Services局.gov/humanitarian/victims-human-trafficking-other-crimes/victims-human-trafficking-t-nonimmigrant-status

  

什么是移民律师?他们是做什么的?

移民律师是专门从事移民法领域的执业律师. 他们是客户的辩护律师, 并且可以在移民机构面前代表他们, 无论是在移民法庭上，还是在申请移民福利时. 律师可以提供一般性建议，并可以讨论移民选择. 像所有律师一样, 移民律师受职业道德和法律要求的约束, 对与客户的谈话保密.

 

我在哪里可以找到当地的移民律师?

有关签证和移民服务的其他协助，请联系:

宾夕法尼亚移民资源中心(PIRC)
717-600-8099
info@pirclaw.org
怡园路294号., Ste. 202
纽约州约克17402

 

学校里有办公室可以提供关于我的移民身份和签证问题的额外信息吗?

是的. 学生多样性和包容性办公室可以提供有关这些问题的更多信息.  请联系:

学生多样性和包容性助理主任
伊内斯拉米雷斯
717-815-1786
iramirez@justkiddingaroundranch.com
问题学生会，Rm. 101

关于其他签证状态的变化或标准F-1和J-1学生签证之外的法律选择的问题, 或者雇主担保的工作签证, 请咨询合格的移民律师.