十大正规网投平台实习计划

美国.S. 公平劳动标准法, 哪个适用于所有至少有两名员工直接从事州际贸易且年销售额至少为500美元的公司,000.2000，严格限制雇主使用无薪实习生或受训人员的能力. 它并不限制雇主雇佣带薪实习生的能力.

你不需要支付那些有资格成为领导/培训生的实习生. 美国.S. 劳工部概述了确定培训生身份的六个标准:

• 实习生不能取代正式员工
• 实习生不能保证在实习结束后找到工作(尽管你可能会在实习结束时决定雇佣他们)。
• 实习生在实习期间没有工资待遇
• 实习生必须接受贵公司的培训，即使这在一定程度上妨碍了工作
• 实习生必须对你所在行业的设备和流程有实际操作经验
• 实习生培训必须首先让他们受益，而不是让组织受益

工人补偿委员会发现，实习生对公司的贡献足以让他们成为正式员工. 将实习生纳入你的员工补偿政策是明智的，即使你没有被要求这样做. 学生实习生在实习结束后一般没有资格获得失业补偿.

即使一个学生正在完成一个学校项目，他或她正在获得大学学分, 学生仍然有这个权利, 在FLSA下, 除非雇主没有利用他/她而获得任何直接利益，否则应获支付报酬(见上文第六点). 带薪实习生是理想的员工，因为他们渴望学习, 渴望给人留下好印象，并愿意完成多项任务. 雇主花在实习生工资和福利上的钱相对较少，这是一项很好的投资，因为它往往能创造未来, 长期的员工.

雇主应指明具体的雇佣条款和条件(例如.g., 实习时间, including date the internship will end; compensation; organizational and/or reporting relationships; principal duties, tasks or responsibilities; working conditions; confidentiality; any other expectations of the employer), 并且应该与未来的实习生讨论这些问题，这样就不会对双方的关系产生误解.

此外，用书面协议记录这样的讨论也很有意义. 请注意，十大正规网投平台不以任何方式规定实习的报酬.

记住，你的公司必须公平对待实习生. 如果一名实习生在你的公司受到骚扰，而你却什么都不做, 你的组织将面临诉讼的风险. 花点时间给你的实习生建议合适的工作场所行为, 公司的骚扰政策和投诉程序，以及他们在实习期间可能需要了解的其他事项.